高职院校引进人才有哪些顾虑？

最近，有人询问：高职院校在引进人才时有哪些顾虑？特别是引进企业高级工程师，会优先考虑哪些方面？又会顾及哪些方面？

我们看有经验的“过来人”是怎么认为的：

@光阴似箭：我本人在企业工作很多年现在在职业学院工作也很多年，我认为，首先，从职业学院来讲，在东部地区，现在名校硕士已经几乎是进职业学院的门槛了。你的条件也就是符合基本条件，不能叫人才引进，也就是普通招聘。如果您是女性肯定在招聘过程中优势还不大。

现阶段看大专级别的职业教育是不能满足社会对职业教育的需求的，是难以支撑为那些在未来要面对全球化竞争的企业培养高端技能性人才的教育重任。来这里一般就是搞课程改革，课程建设和课程比赛。但是个人时间非常充裕。

@莫欺中年忍：如果在企业收入还可以，环境还可以接受，我建议你就别去高职，我以前在央企，副高，人才引进到地级市的本科高校，和我同一批来了不少企业高工，估计也是在原来企业遇到了天花板，想换个环境，但我来到学校之后不是很适应，简单来说就是事多钱少，好处就是压力小，时间充裕一些，总之不要把高校想的多美好，我遇到的有些老师还想去企业，可惜年龄太大，长期搞理论，去企业也无用武之地，也没有职位，只能从基层做起，老师们肯定也不会甘心，所以这就是围城。

@生活宝：硕士，副高可以考虑去高职院校，1年后转副教授，然后几年后评个教授，还是不错的。企业工程师在学校吃得开，因为有实际经验，工作也比较轻松，上课也能比较轻松。现在企业经验比较重要，这恐怕也是高职院校的短腿，因为高职院校是技能型的教育，企业人士恰好是强项，所以你可以如鱼得水。

没有什么可顾虑的，工资，待遇都不会错，事业编制，退休后退休金也可以，基本上可以过上稳定的生活。学校还有个好处，时间比较宽松，自由度高，有寒暑假，这些都是企业不能比的。

别的就没有什么了，至于说讲课，也没有什么，只要具备一定的表达能力，谁都可以讲好课，当然，在学校期间，还要考个教师资格证。

同时，有网友讨论了高职院校引进高级人才的困难和顾虑：

@美景太好啰：高职院校中双高院校，入校起点是博士毕业，还得是工科好专业。从企业引进都是硕士研究生副高职称。高职院校老师最好从企业引进有能力和企业工作做过项目的技术人员。博士真用不上，昙花一现，给学校当门面。

@magicSS：高工现在好一点的高职院校都不认了，关系特别硬或能力突出的除外，还想人才引进，怎么可能！要知道，一群博士年限到了都没法评上副教授，现在不是五六年前，竞争激烈多了…

@ck1235：学历太高的，比如博士，会担心因为待遇不优厚或者平台不够高，留不住人才。刚毕业的大学生，缺乏实践经验，不符合高职教育的特征和要求。有丰富的实践经验的，又怕是老油子，不服管，不干活。

作为职校老师，您对此怎么看？你们学校重视引进高级人才么？在这方面有什么困难，欢迎留言评论。

来源：悟空问答