亚洲一流音乐职教“航母”十月启航

2013-09-11 14:58 来源：解放网-新闻晨报作者：采编阅读：75次我要评论

[导读]由日本最大的职业教育集团滋庆学园在中国创立的“上海音乐教育基地”与“上海演艺教育基地”自6月启动招生以来，这个夏天已吸引了上千名音乐爱好者参与其中，不少学生确定在此扬起职业风帆。该基地今年将招收首批160名学生，10月8日，这艘亚洲一流音乐职业教育“航母”将揭开神秘面纱，填补国内音乐技术人员的..

　　由日本最大的职业教育集团滋庆学园在中国创立的“上海音乐教育基地”与“上海演艺教育基地”自6月启动招生以来，这个夏天已吸引了上千名音乐爱好者参与其中，不少学生确定在此扬起职业风帆。该基地今年将招收首批160名学生，10月8日，这艘亚洲一流音乐职业教育“航母”将揭开神秘面纱，填补国内音乐技术人员的空白。

　　大腕儿“陪练”，学生与国际尖端行业技艺亲密接触

　　上月24日到25日，上海音乐教育基地&上海演艺教育基地举办了大型体验课活动，吸引了众多音乐爱好者齐聚一堂。上海音乐教育基地将演唱、舞蹈、吉他、贝司、键盘、打击乐、舞台灯光、舞台音响、舞台监督、作曲编曲等十余个强势专业“全盘开出”，时任东京音乐专门学院校长、资深吉他演奏家Chris Juergensen等大腕儿做“陪练”，学生实地操练，与国际尖端的行业技艺亲密接触。

　　上海音乐教育基地校长孙源源表示，当时钟走到2013年，一流的音乐演艺培养体系在上海却还是个罕见的空白。所以，当日本最大的职业教育集团滋庆学园将音乐职业教育体系引入中国—上海音乐教育基地&上海演艺教育基地在上海成立并启动招生后，随即引发了社会各界的强势“围观”，所举办的大型体验课更是场场爆满。孙源源强调，上海音乐教育基地将在美国、日本经过多番印证的成熟模式以及国际一流的设备带来上海，目的只有一个，即为音乐爱好者谋求到与之兴趣最切合的职业，也为演艺企业招到真正心怀热忱又身怀“绝技”的人才。对此，学生和家长均表现出了极大的共鸣和认可。

　　迪士尼驾到，音乐、舞台技术人才稀缺

　　说到对本土人才的要求，据上海迪士尼度假区相关负责人透露，需要和美国团队一起，为上海迪士尼度假区的建设和创意加入中国元素和本地特色。目前已招募的“幻想工程师”正与50多名中国艺术家一起完成上海项目的娱乐项目、演出剧本等诸多设计工作。“所有演出剧本将用中文撰写，90%以上的演出人员也将是中国员工。”据悉，到2015年年底上海迪士尼度假区开园时，本土招聘总人数将至少超过5000人，而直接带来的演艺工作岗位就约2000个。

　　作为迪士尼的发源地，美国的迪士尼乐园园内表演很多，除了常规的花车巡游、烟花表演，一些商店里都会有各种穿着玩偶衣服的演艺人员和游客互动。在一些舞台表演中，还会有游客被拉上台与演艺人员共舞，趣味十足。而届时这一幕也将在上海迪士尼上演。

　　虽然目前上海迪士尼尚未招聘相关演艺人员，然而记者从侧面了解到，目前舞台监督、音响师、灯光师等音乐、舞台技术人才十分稀缺，原因就在于上海本土培养专业音乐与舞台技术人才的专业学校几乎是个空白。相比较而言，由于培养歌舞演艺人才的艺术院校层次分明，台前演艺人才的紧缺度则远远不及幕后技术人才。

　　资深“猎头”讲述“舞台监督寻觅记”

　　上海迪士尼对音乐、舞台技术人才的需求已是刻不容缓，而相关会展等行业的市场需求又是怎样的一种情况呢？多年从事“猎头”行业的沈先生告诉记者“每家'猎头'公司都有'特殊人才'类别，幕后工作也算是'特殊人才'中的一种，目前在市场上缺口较大。”沈先生透露，一些专业的会展公司，每当有车展、婚庆展等展会时，就会有一些人员需求，如司仪、主持人、展台节目调音、灯光师、摄影师等。像他所在的“猎头”公司就与5、6家会展公司有长期的合作，每年每家需求人数约2、3人，岗位主要集中在调音师、音响师、幕后活动项目掌控（即舞台监督、导演）等，薪资约1-2万元/月。

　　其中有些会展、大型活动对此类人才提出了较高的要求，以他的“猎头”的经验来看是很难找到完全符合要求的人才的。主要原因有三，一是此类人才大多学历不高，难以达到有些公司所要求的学历“门槛”；二是有音响、灯光专业“科班”背景出身的很少，目前此类从业人员多数是原先从事婚庆、家电行业布台有一定经验的人“半路出家”转行而来，专业度欠缺；三是一些外资企业出于降低用工成本的考虑对员工实行“本土化”，然而这可能带来语言交流不过关的弊端。“此类人才专业性强，具有不可替代性，圈子虽小但需求量却很大。填补市场这一人才空缺现状十分迫切、突出。 ”沈先生坦言。

　　沈先生举了一个他经手过的非常典型的“猎头”案例。今年北京车展之前，一家日系品牌车企找到他，该企业已连续几年参展，今年的展台规模很大，而且将举办更多活动助阵，因此急需招长期的项目总控（即舞台监督）和灯光师各一名。要求项目总控必须是能胜任联络、协调从日本请来的演出团体、节目、北京本地的供应商，及舞台灯光、音响等的总控、特殊突发状况的应对等工作，英、日语优秀，且有3年以上后台控管经验的北京本地人；而对灯光师除了一般的专业要求外，也要求有较好的英、日语沟通能力。经过一番排摸，沈先生发现本地兼具此类专业背景和语言能力的人才几乎没有。无奈之下，他只得打算到日本去找人，恰巧他找的这家日本的音乐技术学校有几个中国来的留学生，终于从中觅得了满意的人选，避免了请“外来和尚”的尴尬境地。

　　沈先生告诉记者，以前一些企业碰到布展一般会采用纯外包的模式，现在情况正在改变，有一部分也由公司自己来管理、操作了。此外，一些欧美企业、奢侈品商在刚进中国时需要开展示会、路演，也需要招一些幕后工作人员。如果你是个有舞台监督等专业才华，又有英、法、日等语言交流能力的人才，未来无论是前程还是“钱程”都将一片光明。

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